Образец заявления об увольнении по собственному желанию (с видео)

Заявление об увольнении по собственному желанию одно из самых лаконичных. Однако, несмотря на это, последствия его неправильного оформления или несоблюдения требований Трудового Кодекса Российской Федерации могут иметь очень неприятные последствия и для работника, и для работодателя.

http://www.youtube.com/watch?v=tsUTQy3TAGg

Видео рассказ об увольнении по собственному желанию ведущего консультанта Центра социально-трудовых прав Ольги Крыловой.

 Трудовой кодекс РФ о заявлении об увольнении по собственному желанию

В Трудовом кодексе РФ увольнению по собственному желанию посвящена отдельная статья № 80. Здесь перечислены ключевые моменты, связанные с прекращением трудовой деятельности работника на конкретном предприятии, а именно:

• Сроки подачи заявления и расторжения трудового договора
• Форма подачи заявления об увольнении
• Права работника, в том числе и на отзыв своего заявления
• Обязательства работодателя по отношению к увольняющемуся сотруднику

Подробнее о каждом из перечисленных пунктов мы скажем ниже, в контексте рассуждения о правильном написании заявления об увольнении по собственному желанию.

Сроки подачи заявления об увольнении по собственному желанию и расторжения трудового договора

Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее, чем за 14 календарных днейдо наступления данного события. Эта норма позволяет компании совершить необходимые приготовления (подготовить документы, провести инвентаризацию и т.д.), найти замену или перераспределить обязанности.

Заявление об увольнении по собственному желанию одно из самых лаконичных

Внимание! Существуют исключения!

• За 3 дня до увольнения по собственному желанию нужно предупреждать, если с работником был заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ч.1 ст. 292 ТК РФ), если его работа является сезонной (ч.1 ст. 296 ТК РФ) или он находится на испытательном сроке (ч.4 ст. 71 ТК РФ)
• Не позднее, чем за один месяц до своего увольнения по собственному желанию обязан предупреждать руководитель организации (ст.280 ТК РФ)

Исчисление срока начинается на следующий день с момента получения работодателем письменного заявления сотрудника об увольнении.

Обратите внимание! Работодатель не имеет права уволить работника без его согласия раньше, чем истечет срок предупреждения или желаемой даты увольнения.

Если сотрудник в связи со сложившимися обстоятельствами:

• Зачислением в образовательное учреждение
• Выходом на пенсию
• Переводом супруга в другую местность
• Установленным фактом нарушения работодателем трудового законодательства, иных нормативных правовых и локальных актов

решает уволиться по собственному желанию, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут в срок, указанный в его заявлении.

У работника есть право отозвать свое заявление. Но только в случае, если на его место еще не приглашен в письменной форме другой человек.

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Форма подачи данного заявления строго определена. Она может быть только письменной!

Унифицированной формы нет. Но по сложившейся практике желательно наличие следующих реквизитов:

• Сверху ближе к правому краю наименование компании, должности и ФИО руководителя, к которому обращено заявление
• Ниже наименование должности и ФИО автора заявления
• Ниже по центру листа название документа – слово «заявление»
• Изложение просьбы (как правило, «прошу уволить меня по собственному желанию»). Перечисление конкретных причин увольнения не требуется, за исключением вышеперечисленных обстоятельств, когда увольнение происходит без исчисления срока предупреждения в день, указанный в заявлении
• Дата увольнения. Обязательно указывайте конкретную дату, так как работодатель все равно будет обязан у вас об этом осведомиться. Всегда учитывайте срок предупреждения! Например, вы пишите заявление 13 декабря 2011 года, значит дата вашего увольнения — 27 декабря (13 + 14 = 27). Или наоборот, вам необходимо уволиться 27 декабря, так как, например, на новой работе вас ждут 28 декабря. Тогда вам необходимо написать заявление и отдать его руководителю не позднее 13 декабря (27 – 14 = 13)
• Дата написания заявления
• Подпись автора заявления и ее расшифровка

Скачать «Образец заявления об увольнении по собственному желанию»

Обратите внимание! Предлог «с» перед желаемой датой увольнения писать не нужно! Он часто вводит в заблуждение и самого сотрудника, и работодателя. Его неправильная трактовка обычно приводит к печальным последствиям.

Например, можно решить, что указанная после «с» дата уже не является рабочим днем. В этом случае, сотрудник не выйдет на работу, что зачтется ему как прогул, так как согласно ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения действия трудового договора является последний рабочий день (кроме случаев, когда человек фактически не работал, но место за ним сохранялось). Или работодатель этот день ему не оплатит, сочтя, что он уже уволен. А это тоже противоречит указанным трудовым нормам. Или работодатель, решив, что  предлог «с» означает «с любого последующего числа», захочет уволить сотрудника удобной ему датой, то есть не 27 декабря, а 28, 29 или 31. И с точки зрения норм русского языка будет абсолютно прав.

Важные нюансы написания заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию рекомендуется писать в двух экземплярах

 Во избежание недоразумений и особенно в случае конфликтов пишите заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. Один вы отдадите в службу управления персоналом (отдел кадров), второй с отметкой о принятии останется у вас. Так вы застрахуете себя от неправомерных действий со стороны работодателя.

До наступления даты увольнения работник ничем не отличается от других сотрудников. На него продолжают распространяться все локальные акты, принятые в организации, в том числе и правила внутреннего трудового распорядка.

Написать и подать заявление об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любой период времени, будь то отпуск, больничный или другие обстоятельства. Трудовой кодекс РФ содержит только норму о предупреждении работодателя за определенный промежуток времени. Заставлять отрабатывать эти дни вас не имеют права! 

По истечении срока предупреждения с вами должны произвести полный расчет и выдать вам трудовую книжку (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Даже если эта норма не выполнена или заявление об увольнении осталось не подписанным, вы имеете право не выходить на работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).  

Если срок предупреждения об увольнении истек, а стороны на увольнении не настаивают, значит действие трудового договора продолжается (ч.6 ст. 80 ТК РФ).