Профессиограмма менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это специалист, осуществляющий полный цикл работ с сотрудниками предприятия

 В условиях современной рыночной экономики работа с кадрами расширяется, усложняется и наполняется новым содержанием. Все это ознаменовало появление новой профессии – менеджер по персоналу. Теперь в компетенцию специалиста кадровой службы входит не только кадровое делопроизводство, но и поиск, отбор, расстановка и решение многих других вопросов и проблем, связанных с персоналом организации. Это сложная и ответственная деятельность напрямую связана с фактором конкурентоспособности компании.

Стать профессионалом в данной области в числе прочих методов и инструментов поможет и профессиограмма менеджера по персоналу. 

Профессиограмма менеджера по персоналу

Суть профессии

Менеджер по персоналу – это специалист, осуществляющий полный цикл работ с сотрудниками предприятия: от мониторинга рынка труда и найма до увольнения с работы.

Обязанности менеджера по персоналу

В круг обязанностей менеджера по персоналу может входить:

• Определение потребности конкретной организации в персонале
• Изучение рынка труда, поиск источников для подбора сотрудников
• Обеспечение укомплектованности предприятия работниками нужных профессий и квалификаций
• Осуществление подбора кадров, в том числе размещение вакансий в СМИ, анализ полученных резюме, проведение собеседований с кандидатами, диагностика их профессиональных качеств
• Организация конкурсов на замещение вакантной должности среди работников компании
• Организация работы с персоналом с учетом общих целей развития предприятия, текущими направлениями кадровой политики
• Доведение информации по кадровому решению (например, изменения, дополнения в условиях труда и пр.) до всех работников
• Разработка систем оценки деловых, личностных качеств сотрудников, их мотиваций, компетенций и пр.
• Проведение оценки результатов текущей трудовой деятельности работников
• Организация обучения персонала силами самого учреждения (например, наставничество) или при помощи приглашенных специалистов
• Координация работы по повышению квалификации сотрудников, развитию их карьеры на предприятии
• Проведение аттестации
• Консультирование руководителей по вопросу организации работы с персоналом
• Обсуждение с руководителями структурных подразделений вопросов найма, перевода, продвижения по карьерной лестнице, понижения в должности, наложения административных взысканий, увольнения работников
• Ведение кадровой документации по персоналу организации, в том числе трудовые договора, личные дела и пр.
• Разработка, поддержание корпоративного духа и стиля предприятия
• Проведение мероприятий для сплочения сотрудников, повышения их мотивации
• Составление отчетов о проделанной и планируемой работе

В целом конкретный список обязанностей менеджера по персоналу зависит от размера компании, политики ее руководства, количества штатных единиц в службе по управлению персоналом.

Условия работы менеджера по персоналу

Рабочий день менеджера по персоналу, как правило, ненормированный

 Рабочий день менеджера по персоналу, как правило, ненормированный. Причина тому – работа с соискателями, трудящимися в настоящее время в другой компании. Потому организация встречи с ними проходится либо на раннее утро, либо на вечер (до начала или после окончания их трудового дня).

Возможны командировки (выезд в филиалы или региональные представительства компании) для налаживания, осуществления и контроля над повсеместной работой с персоналом предприятия.

Требования к уровню подготовки менеджера по персоналу

Менеджер по персоналу – это специалист, знающий:

• Законодательные, нормативные акты, регламентирующие трудовую деятельность (особенно Трудовой кодекс РФ)
• Основы предпринимательства и ведения бизнеса, маркетинга, менеджмента, производственной педагогики, социологии, психологии и конфликтологии
• Современные концепции в области управления персоналом, в том числе отечественный  зарубежный опыт
• Правила и нормы охраны труда
• Систему оценки персонала
• Методы и формы обучения, повышения квалификации сотрудников
• Основы трудовой мотивации
• Структуру управления организацией, ее кадровый состав
• Основы кадрового делопроизводства
• Этику делового общения

Менеджер по персоналу – это, как правило, специалист с высшим образованием. Наряду с профильным оно может и педагогическим, и психологическим, и экономическим.

Необходимые способности для успешного овладения профессией

• Коммуникативные (в том числе умение разбираться в людях, умение активно слушать, умение находить индивидуальный подход к людям)
• Организаторские
• Высокая самоорганизованность (особенно в области планирования времени)
• Нацеленность на результат
• Отсутствие боязни принимать самостоятельные решения
• Эрудиция
• Грамотная речь

Работа менеджера по персоналу – это непростое сплетение рутинных и творческих задач

 Личные качества:
• Наблюдательность
• Проницательность
• Интуиция
• Внимательность к деталям
• Отличная память
• Общительность
• Находчивость
• Эмоциональная устойчивость
• Беспристрастность
• Деликатность 

Возможности для карьерного роста

Профессия «менеджер по персоналу» в настоящий момент очень востребована. Карьерный рост зависит от величины компании и количества штатных единиц в службе по управлению персоналом.

В любом случае возможны следующие пути:

• Рост до должности «руководитель кадровой службы»
• Переход в другую более крупную компанию
• Переход на работу в кадровое агентство либо на биржу труда

Менеджер по персоналу – подхожу или нет?

Работа менеджера по персоналу – это непростое сплетение рутинных и творческих задач. С одной стороны она требует точного следования инструкциям и скрупулезного отношения, с другой – креатива, фантазии при поиске новых решений и пр.

У вас, конечно, может возникнуть вопрос: подходите ли вы на эту должность? Однако помните, сомнения присущи каждому, а попробовать все же стоит. Ведь личность формируется именно в процессе деятельности. Удачи вам и терпения!